191031_とある有名人材企業の人事の方にキャリア面談的なのしてもらったときのこと

大事にしたい、自己への問いかけがたくさん

当時、就職するならあり得る領域として、次のような領域かなぁって考えていた。

・ベンチャー(100-1000人規模)

・事業会社（手足を動かしている）

・HRやコンサル、マーケだけじゃない課題解決をしている

ところが、これに当てはまるところって実はほとんどない。三つ目のモデルでお金儲けしてるベンチャーが99%くらいいるんじゃないかな。ビジョンも持たずに。

どうやって【いいベンチャー】を探したらいいんだろう。。

めっちゃ迷ってたから相談に行った時のことでした。

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サマーインターン第三弾！台風来てても箱根に缶詰系の新規事業立案 ~株式会社コロプラ~

はじめに

ゲームとエンタメの会社ってことで、完全に僕の専門とは畑違いな世界でのインターン。前日に開催されたプレセッションに参加できなかったりと、割と大きなビハインドを持って当日に望んだものの、楽しさはピカイチのインターンでした！

さすがエンタメの会社！！！
（所々でその社風にエンタメに対するこだわりが見えて楽しかったぁ〜）

僕はいなかったのでわからないけれど、前日のプレセッション参加者によると、

なんと参加倍率は140倍？！とかだったそうで…

5,000人近くが選考を受けて選び抜かれたのはたった30人そこららしい。

こんな高倍率のやつに、よく選ばれたな...

今回のインターンの内容も、前回・前々回に引き続いて新規事業立案系。

学びのTipsをメモ書き形式で書いていきます。

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株式会社ネクストビートのサマーインターン Day2,3 ~こんな尊敬できるメンター... 一生に何人会えるか...~

（前回に引き続いて、Day2, Day3での事後所感とか内省を綴っていけたらって思っています。）

結論から申し上げると、、

■晩婚化と高齢出産を課題感として新規事業を考え、
　助産師さんによる高齢出産のトータルサポートサービスを提案しました！
■結果、僅差による2位でした（惜しい！）
■メンターさんがまじで凄まじかった。Day2の夕方らへんから、本当に鳥肌だった。。

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株式会社ネクストビートのサマーインターンにいってきたよ Day1 ~新規事業立案の進め方とチームビルディング~

はじめに

いや〜〜〜〜〜

ここのサマーインターンはあまりにも良すぎた。

自分は今年4つサマーインターンに行くのだけれど、おそらくここより良いところはもうないだろうなぁってくらい行ってよかった。という事後所感。

その本質は大きく以下2点に集約される。

1. アウトプットを出し切った（満足のできる事業プランを作った）。

2. 最高の出会いがあった（メンターさん）。

しっかり内省しておきたい。

さてさて、前回ギフティさんに続き、今回も新規事業立案の3Daysインターンです。

人事の方によると、2,000人以上受けて、25人（5人×5チーム）だったから、倍率は80倍くらいか。すっごい。外れ値感しかないような自分をよくぞ選抜してくださりました。

なんか言ってくれたこととかチームビルディングについてとかを、

やっぱりメモ書き形式でつらつらと今回も書いていきますー

（本人にとっての備忘録だから多分他の人は何書いてあるかわからん）

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株式会社ギフティ(giftee)のインターンにいってもらったフィードバックが辛辣だった

◆introduction

1,000人受けて、20人くらいとったというので、この規模のベンチャーでもインターン倍率は50倍と、かなり高いなぁ。体験したのは新規事業系のコンテンツ。

みんなとても優秀だった気がするけど、なんか視座の高さで一致しなかった所感。これがいわゆる普通の「優秀な就活生」の実態なのかな。。

最終日の最終コンテンツ。
フィードバック（と、懇親会）では僕だけ謎にコミュニケーション上の問題点を指摘されて、猛省して帰ってきた。でも、これを言葉にしていってくれるってのはありがたかったかな。

メモ書きレベルでいろいろ受けたフィードバックとかを書き留めておきます。

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